برخی از کارمندان برکنارشده شهرداری طالبان در کابل، مقام‌های این گروه را به برخورد تبعیض‌آمیز و سلیقه‌ای متهم می‌کنند.
آنان می‌گویند طالبان به بهانه‌های مختلف، افراد مسلکی و متخصصی را که از زمان حکومت پیشین در این نهاد کار می‌کردند، برکنار کرده و به‌جای آنان افراد وابسته به خود را استخدام می‌کنند.
به گفته این کارمندان، بدون هیچ دلیل موجه و براساس برخوردهای سلیقه‌ای، به اتهام غفلت وظیفه‌ای و غیابت از کار منفک شده‌اند؛ در حالی‌که مدعی‌اند هیچ‌گونه غیرحاضری نداشته‌اند و سوابق کاری و سیستم الکترونیکی حاضری می‌تواند این موضوع را ثابت کند.
انجنیر رحمت‌الله، یکی از کارمندان برکنارشده، گفته است که حدود نُه سال در بست انجنیری در آمریت ثبت و مراقبت زیربناها کار کرده، اما به اتهام غیابت و غفلت وظیفه‌ای از کار برکنار شده است.
او از شهرداری طالبان در کابل خواسته تا برای بررسی موضوع، به سیستم الکترونیکی حاضری و اسناد موجود مراجعه شود.
رحمت‌الله همچنین در نامه‌ای به شهردار طالبان، از برخی تخلفات احتمالی در پروژه‌های ساختمانی و روند تأیید اسناد مربوط به مواد ساختمانی شکایت کرده و گفته است که برخی مقام‌های طالبان مانع بررسی قانونی این موضوعات شده‌اند.
همزمان، منابع محلی می‌گویند که در نواحی مختلف شهر کابل، شماری از انجینران هزاره نیز با وجود تجربه کاری، از سوی طالبان برکنار شده‌اند.
به گفته منابع، این روند در ناحیه‌های چهارم، ششم و سیزدهم کابل ادامه دارد و برخی کارمندان به بهانه‌های مختلف از وظایف خود سبکدوش شده‌اند.
منابع دیگر از فشار شدید کاری بر کارگران و کارمندان شهرداری طالبان در کابل سخن می‌زنند و می‌گویند که بسیاری از آنان از صبح تا شام، حتی در روزهای پنج‌شنبه، بدون شرایط مناسب کاری مصروف کار هستند.
همچنین ادعاهایی درباره افزایش فساد اداری در پروژه‌های شهرداری مطرح شده است.
منابع مدعی‌اند که در برخی پروژه‌ها، مواد ساختمانی بدون طی مراحل قانونی، تست لابراتوار و قرارداد شفاف استفاده می‌شود و شماری از قراردادها به شرکت‌های نزدیک به مقام‌های طالبان سپرده شده است.
این در حالی است که پیش‌تر نیز گزارش‌هایی درباره برکناری کارمندان حکومت پیشین و جایگزینی آنان با افراد نزدیک به طالبان منتشر شده بود.
منتقدان می‌گویند ادامه این روند می‌تواند باعث تضعیف ظرفیت فنی و تخصصی نهادهای دولتی و افزایش بی‌اعتمادی در اداره‌های زیر کنترول طالبان شود.
